Bacheca Nursind

A:
S.E. Prefetto
MESSINA

Dir. Gen.
AUSL 5
MESSINA
Oggetto: Stato di agitazione
Le scriventi Segreterie e Rappresentanti RSU, con la presente,
PRESO ATTO :
1. Del pagamento parziale degli arretrati relativi al rinnovo del CCNL, che rimanda il saldo delle somme al mese di Giugno p.v.
2. Del ritardo nel pagamento della fascia retributiva superiore e dei relativi arretrati;
3. Del sistematico ritardo nel pagamento delle variabili stipendiali relative ad attività ALPI, Straordinario, Reperibilità, attività SUES 118;
4. Del mancato pagamento della quota del 40% della produttività 2006/07
5. Del mancato pagamento prestazioni aggiuntive novembre - dicembre
6. Della decisione della DS di non pagare le reperibilità (fino ad oggi usate anche impropriamente), per i trasferimenti tra PP. OO., se non a personale a credito di ore;
7. Della generalizzata carenza di personale infermieristico, unita a mancate comunicazioni riguardo i piani per consentire la fruzioni delle ferie estive;
8. Delle mancate, formali, esaustive, comunicazioni riguardo la situazione economica aziendale;
9. Della sospensione delle convocazioni Assemblea RSU, visto l’art. 2 comma 2 della legge 146/90 e successive modificazioni, con la presente
PROCLAMANO

lo stato di agitazione immediato di tutti i lavoratori del Comparto dell’ AUSL 5 – Messina.
PREANNUNCIANO

l'adozione di TUTTE LE INZIATIVE utili, a partire da assemblee sindacali, per ottenere l'immediato avvio delle trattative e la rapida risoluzione dei problemi segnalati.


Taormina 28/05/08

Distinti Saluti
 

D. Rotella
T. Savoca
C. Mineo
 

Andrea Bottega, segretario nazionale Nursind: siamo discriminati rispetto agli altri lavoratori ed alla Sanità privata

Andrea Bottega, segretario nazionale del Nursind, il Sindacato delle Professioni infermieristiche, ha inviato ieri una lettera al Presidente del Consiglio dei ministri, Silvio Berlusconi, ed a tutti i rappresentanti del Governo per protestare contro la decisione assunta di escludere i dipendenti pubblici dalla possibilità di detassazione degli straordinari. “Gli infermieri non appartengono alla categoria dei “fannulloni”, cui ha fatto riferimento il ministro per la Pubblica amministrazione, Renato Brunetta – spiega il segretario nazionale Nursind Andrea Bottega – ma sono dei grandi lavoratori, che svolgono un servizio di pubblica utilità. E per di più l’intera categoria si trova a dover fare quotidianamente lavoro straordinario, per la connotazione stessa che la professione infermieristica riveste nella tutela della salute del cittadino”. Questo fa sì che il lavoro straordinario non sia l’eccezione, ma la regola, rientrando persino nella programmazione del lavoro e rappresentando, nei casi limite (al Sud), un sistema per tagliare i costi derivanti dall’assunzione di nuovo personale. “Il Nursind non ha alcuna intenzione di promuovere il lavoro straordinario – prosegue il segretario nazionale Andrea Bottega – ma occorre riflettere attentamente sui numeri: a livello nazionale la carenza infermieristica è di circa 68mila unità, secondo i più recenti dati Ocse risalenti al 2005. A questo si aggiunge un’aggravante: per gli infermieri il lavoro straordinario non rappresenta una facoltà, bensì un’imposizione, cui non corrisponde un compenso certo, poiché se da un lato l’ultimo Contratto di categoria ha aumentato il valore orario dell’ora straordinaria, dall’altro si deve osservare che non è stato aumentato il fondo per pagarlo, con la conseguenza che i lavoratori non vengono remunerati puntualmente degli straordinari e non possono neppure recuperare le ore in più dedicate al servizio, mancando il personale necessario”. La missiva inviata dal segretario nazionale Nursind, già dalle prime righe, chiarisce la situazione: “Quotidianamente gli infermieri fanno fronte al grave disagio delle carenze delle dotazioni organiche delle strutture del Servizio sanitario nazionale. In molte (quasi tutte) le strutture del Nord del Paese si ricorre, in contrasto con le norme contrattuali e la normativa europea sull’orario di lavoro, allo straordinario programmato, per l’impossibilità di avere infermieri disponibili. In molte strutture del Sud Italia (quasi tutte) lo straordinario, in deroga alla normativa contrattuale, viene utilizzato in alternativa alle assunzioni di personale e per risparmiare sulla spesa”. Qualora il Governo non dovesse rispondere alle sollecitazioni il Nursind è pronto a combattere, arrivando a forme di mobilitazione volte a salvaguardare la dignità dello stipendio ed i diritti dei lavoratori rappresentati.

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12 maggio 2008, Giornata mondiale dell’Infermiere

Andrea Bottega, segretario nazionale Nursind: vogliamo valorizzare il lavoro degli infermieri e contrastare l’usura psico-fisica

In occasione della celebrazione della Giornata mondiale dell’Infermiere, che ricorre lunedì 12 maggio, il segretario nazionale del Nursind, Andrea Bottega, propone un’organizzazione sanitaria nuova. “Dobbiamo mettere al centro dell’organizzazione dei servizi il cittadino con i suoi bisogni di salute. Un’organizzazione basata sull’omogeneità dell’intensità di cura può rappresentare una soluzione organizzativa che garantirebbe maggiore sicurezza agli utenti/cittadini e maggior valore alle professionalità sanitarie. Così anche il ruolo dell’Infermiere verrebbe rivalutato come fondamentale nella presa in carico del paziente e nel coordinare gli interventi sanitari”. È bene ricordare quali sono le origini della Giornata dell’Infermiere. Il 12 maggio 1820, a Firenze, nasceva Florence Nigthingale, fondatrice delle scienze infermieristiche moderne, in quanto è stata la prima infermiera ad applicare il metodo scientifico all’assistenza infermieristica. Quest’anno, però, c’è un motivo in più per festeggiare: ricorrono, infatti, i 10 anni di fondazione del Nursind, il sindacato delle professioni infermieristiche. Nato il 12 maggio 1998 con l’intento di unire tutte le piccole sigle sindacali infermieristiche, oggi è rimasto l’unico sindacato infermieristico nazionale. Rappresenta circa 15.000 infermieri ed è in forte espansione.

I cambiamenti nella professione. Negli ultimi 15 anni siamo passati dalla definizione di “professione sanitaria ausiliaria” (del medico), a “professione sanitaria” alla quale è riconosciuto un ambito autonomo d’azione: la responsabilità dell’assistenza infermieristica generale. Da una formazione ottenuta con il titolo di diploma di scuola regionale ad una formazione universitaria, che rilascia il titolo di “dottore in Infermieristica”. È stata attivata la formazione complementare (master e laurea specialistica) ed è ormai a pieno regime. Oggi l’infermiere laureato risponde direttamente della presa in carico dell’aspetto assistenziale nella risposta ai bisogni di salute del cittadino, pianifica e gestisce gli interventi infermieristici e ne valuta l’efficacia secondo gli obiettivi fissati.

Un’opportunità professionale per i giovani. La professione di Infermiere dà tanto a chi la esercita, specie sotto il profilo delle relazioni umane, e può dare tanto a chi ne riceve i benefici della pratica. Chiunque abbia incontrato un infermiere ne ricorda i modi, la sensibilità, la disponibilità e la professionalità. L’infermieristica si identifica come una professione che, partendo dai limiti della natura umana, aiuta a scoprire e vivere i valori autentici del nostro essere persone. Accanto a questa radice profonda vi sono altri motivi che potrebbero convincere un giovane ad intraprendere questo percorso, quali la certezza dell’impiego, il lavoro d’equipe, la possibilità di proseguire nel percorso formativo, la possibilità di variare ambienti lavorativi, che possono fungere da attrazione.

L’impegno futuro del Nursind. Il Nursind è costantemente impegnato nella battaglia di valorizzazione del ruolo dell’Infermiere all’interno del Servizio Sanitario Nazionale. Valorizzazione che passa da una parte, attraverso una retribuzione adeguata alle responsabilità, ai disagi (lavoro a turno, contatto con agenti chimici e biologici nocivi, usura fisica, ecc...) ed ai carichi di lavoro e dall’altra attraverso un riconoscimento funzionale della formazione acquisita. Per contrastare l’usura psico-fisica, che supera la percentuale del 10 per cento tra gli infermieri del SSN, chiediamo migliori condizioni di lavoro e adeguato riconoscimento dei disagi. Condurre questi problemi dalle corsie degli ospedali fino ai livelli dei centri decisionali politici e contrattuali, sia a livello nazionale che aziendale, è quanto oggi, da infermieri per gli infermieri, i nostri colleghi ci chiedono di fare.

Per informazioni:

Andrea Bottega, segretario nazionale Nursind – cell. 348.4722368